Действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 01.07.2016 - 7500 руб.).

Также, трудовым законодательством (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации) определено, что региональным соглашением субъекта Российской Федерации о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В  соответствии с п. 3.1.2. Регионального соглашения от 20.04.2016 «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы», установлена минимальная заработная плата - для работников внебюджетного сектора экономики в размере 9400 рублей.

Таким образом, установление заработной платы ниже установленного размера МРОТ является нарушением и влечет административную ответственность, предусмотренную ст.5.27 КоАП РФ.

Прокурор Троицкого района

Н.В.Хорев