Администрация
Троицкого района
Алтайского края

При  государственной  регистрации  организации  производится  одновременная постановка на налоговый учет и учет в фондах, а также передача сведений  в  органы  статистики. Этот порядок именуют «регистрацией  в  одном окне»: о созданном предприятии налоговая служба направляет данные в:

– Пенсионный фонд РФ (ПФР);

– Фонд социального страхования (ФСС);

– органы статистики.

Все фонды  на  основе  сведений, полученных  от налоговой инспекции, ставят созданную организацию на учет и направляют в адрес предприятия Свидетельства и регистрационные карточки.

При постановке на учет индивидуального предпринимателя в налоговой инспекции  передача  сведений  из  государственного  реестра  производится только в ПФР. Индивидуальному предпринимателю присваивается регистрационный номер, на который будут перечисляться страховые взносы за ИП.

Индивидуальный  предприниматель-работодатель,  заключая  трудовые договоры с наемными работниками, обязан:

–  зарегистрироваться  в  качестве  страхователя  в Фонде  обязательного пенсионного страхования (ПФР РФ) в срок не позднее 30 дней со дня заключения трудового договора и уплачивать страховые взносы в соответствии с Федеральным законом 167-ФЗ от 15.12.2001 «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», а также оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые;

– встать на учет в качестве страхователя в Фонде социального страхования (ФСС) не позднее 10 дней со дня заключения трудового договора с первым из нанимаемых работников и выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования  (как то – пособие по беременности и родам,

пособие по временной нетрудоспособности, единовременное пособие в связи с рождением ребенка и т.п.), в том числе за счет собственных средств.

На работодателей-предпринимателей распространяются все обязанности по трудовому законодательству, законодательству по охране труда. При изменении существенных условий труда работника, при прекращении трудового договора (увольнении) необходимо  соблюдать порядок и  сроки, установленные Трудовым кодексом РФ для осуществления указанных действий.

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления  контроля  за  их  выполнением  у  каждого  работодателя,  осуществляющего  производственную  деятельность,  численность  работников  которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность  специалиста  по  охране  труда,  имеющего  соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель,  численность  работников  которого  не  превышает 50  человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

Если  такая  служба  или  должность  не  будет  создана,  то  их  функции должен осуществлять работодатель. Допускается также заключение гражданско-правового  договора  с  организацией  или  специалистом,  которые будут  оказывать  услуги  индивидуальному  предпринимателю работодателю в области охраны труда (ст. 217 ТК РФ).

Работодателю  следует учитывать, что продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого  отпуска  меньше,  чем  установлено  ТК  РФ.  Нормальная  продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда   (ст. 133 ТК РФ).

Работодатель  обязан  выплачивать  наемному  работнику  заработную плату  и  представлять  отчетность  в  инспекцию  федеральной  налоговой службы (ИФНС), ПФР, ФСС.

* Статьей 1 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 356-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов», установлено, что в 2012 году и на плановый период 2013 и 2014 годов страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний  уплачиваются страхователями в порядке и по тарифам, которые установлены Федеральным законом от 22 декабря 2005 года  № 179-ФЗ  «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год» (далее – Федеральный закон от 22 декабря 2005 года № 179-ФЗ).

Страховые тарифы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяются в процентах к суммам выплат и иных вознаграждений, которые начислены в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров и включаются в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии со статьей 201 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ). Сохраняются 32 страховых тарифа (от 0,2 до 8,5 процента), дифференцированных по видам экономической деятельности в зависимости от класса профессионального риска.

Федеральным  законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ предусмотрено применение пониженных тарифов страховых взносов. В ст. ст. 58, 58.1, 58.2 Закона  приведен  перечень  плательщиков-работодателей,  применяющих  пониженные тарифы по страховым взносам.